Kurz gesagt: Am 1. Oktober 2026, dem neuen Gesetz zum Recht auf Arbeit tritt in Kraft. Dies ist einer der größte Veränderungen in der Belegschaft Die Einhaltung der Vorschriften in Großbritannien hat sich in den letzten Jahren verändert. Dieser Artikel zeigt, was sich mit der Gesetzgebung zum Recht auf Arbeit von 2026 ändert, warum die Reformen wichtig sind und wie sich Arbeitgeber, Auftragnehmer und Anbieter digitaler Identitäten darauf vorbereiten sollten. Änderungen des britischen Rechts auf Arbeit.
Die größte Reform des britischen Rechts auf Arbeit seit Jahren
Die meisten Berichte über die Reformen konzentrierten sich auf die Bedeutung erweiterter Kontrollen des Aufenthaltsrechts, härterer Bußgelder und der Einbeziehung flexiblerer Arbeitszeitmodelle. Dies ist jedoch nur ein Teil des Gesamtbildes. Die größte Änderung betrifft die Art und Weise, wie Unternehmen die Einhaltung der Reformen nachweisen müssen.
Die Reformen legen größeren Wert auf den Nachweis der Einhaltung von Vorschriften durch eine verbesserte Dokumentation, mehr Verantwortlichkeit und den Einsatz vertrauenswürdiger digitaler Identitätsprüfung bei Kontrollen. Daher überarbeiten viele Arbeitgeber ihre langjährigen Einstellungsprozesse, anstatt lediglich einige administrative Anpassungen vorzunehmen.
Zudem haben sich die Folgen von Fehlern in diesem Bereich verschärft. Die Kontrollen des Innenministeriums konzentrieren sich darauf, nachzuweisen, ob Organisationen das korrekte Überprüfungsverfahren eingehalten haben, und nicht nur darauf, ob Dokumente gesammelt wurden. Arbeitgeber, die wissentlich jemanden ohne Arbeitserlaubnis beschäftigen, müssen unter Umständen mit strafrechtlichen Sanktionen, vorübergehenden Betriebsschließungen oder dem Entzug ihrer Sponsorenlizenz rechnen. Diese Risiken betreffen große Organisationen und im Grunde jedes Unternehmen jeder Größe, das in Großbritannien Arbeitskräfte rekrutieren oder beschäftigen möchte.
Was ist die „Right to Work“-Gesetzgebung in Großbritannien?
Obwohl der Begriff “Recht auf Arbeit” in verschiedenen Ländern unterschiedliche Bedeutungen hat, bezieht er sich im Vereinigten Königreich auf die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen und die gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers, die Arbeitserlaubnis einer Person zu überprüfen. Das Hauptziel der britischen Gesetzgebung zum Recht auf Arbeit ist die Bekämpfung illegaler Beschäftigung. Diese Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgeber, vor Beginn des Arbeitsverhältnisses zu überprüfen, ob jede Person über die erforderliche Arbeitserlaubnis verfügt. Weitere Informationen finden Sie hier: Leitfaden für Arbeitgeber zum Nachweis des Arbeitsrechts in Großbritannien mit zertifizierten IDSPs
Die Grundlage des aktuellen britischen Regierungsrahmens bildet der Asylum and Immigration Act 1996, die nachfolgenden Änderungen im Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 sowie der Immigration Act 2014. Zusammen mit den neuesten Richtlinien des Innenministeriums bilden diese Gesetze die Grundlage für das britische Recht auf Arbeit.
Das Gesetz bietet Arbeitgebern einen umfassenden Rechtsschutz, die sogenannte gesetzliche Entschuldigung. Diese schützt Arbeitgeber vor zivilrechtlichen Strafen, wenn sie vor Arbeitsbeginn ordnungsgemäße Prüfungen des Aufenthaltsrechts durchführen. Sie müssen die Nachweise zudem für den erforderlichen Zeitraum aufbewahren. Ohne diese gesetzliche Entschuldigung können Arbeitgeber haftbar gemacht werden, wenn sich später herausstellt, dass eine Person illegal gearbeitet hat. Derzeit gibt es drei anerkannte Methoden zur Durchführung von Prüfungen des Aufenthaltsrechts:
- Arbeitgeber können online Überprüfungen durch das Innenministerium für berechtigte Personen wie z. B. Nicht-Briten durchführen.
- Ein digitaler Identitätsprüfungsweg unter Verwendung eines zugelassenen Identitätsdienstleisters (IDSP).
- Manuelle Überprüfungen anhand akzeptabler Dokumente, wenn digitale oder Online-Wege nicht zur Verfügung stehen.
Obwohl diese Wege bereits existieren, werden die in Großbritannien in Kraft tretenden Änderungen des Arbeitsrechts den Anwendungsbereich der Regeln und den Kreis derjenigen, für die sie gelten, erheblich erweitern.
Warum aktualisiert die Regierung die Gesetzgebung zum Recht auf Arbeit?
Viele Organisationen verlassen sich nicht mehr ausschließlich auf traditionelle Arbeitsverhältnisse. Zudem befindet sich der britische Arbeitsmarkt durch flexible Einstellungsmodelle, Zeitarbeit, Outsourcing und digitale Arbeitsplattformen in einem tiefgreifenden Wandel. Arbeitgeber binden Arbeitskräfte heute über komplexe Vertragsvereinbarungen, externe Teams und Zeitarbeitsketten ein. Dies stellt neue Herausforderungen bei der Feststellung des Aufenthaltsstatus und der Gewährleistung der Einhaltung des Arbeitsrechts dar.
Das Innenministerium kürzlich veröffentlichte Zahlen Die Zahlen belegen über 17.483 Besuche und mehr als 12.322 Festnahmen zwischen Juli 2024 und Dezember 2025. Dies erklärt, warum die britische Regierung dieses System nun ausweitet. Die britische Regierung ist der Ansicht, dass die bestehende Gesetzgebung die tatsächliche Praxis der Leistungserbringung nicht widerspiegelt.
Diese Änderungen schließen Lücken im aktuellen Rahmen.
Alex Norris, Abgeordneter, Der Minister für Grenzsicherheit und Asyl erklärte weiter, dass die Aktualisierungen des Rechts auf Arbeit von 2026 sicherstellen, dass die Verantwortung für illegale Beschäftigung angemessen in den modernen Arbeitsmarktstrukturen verteilt ist. Die aktualisierten Regeln ermöglichen den Strafverfolgungsbehörden einen besseren Einblick in ein breiteres Spektrum von Arbeitsverhältnissen.
Das britische Innenministerium hat Arbeitgeber und andere Interessengruppen dazu konsultiert, wie das Programm auf Gelegenheitsarbeit und andere Arbeitsformen ausgeweitet werden soll. Dies unterstützt auch die übergeordneten Prioritäten der Regierung in den Bereichen Grenzsicherung, Bekämpfung illegaler Beschäftigung, Bekämpfung von Ausbeutung und Stärkung des Vertrauens in digitale Identitätsdienste.
Was ändert sich konkret in der Gesetzgebung zum Recht auf Arbeit am 1. Oktober 2026?
Einige der neuen Änderungen des britischen Arbeitsrechts, die im Oktober 2026 in Kraft treten, zielen darauf ab, den Kreis derjenigen zu erweitern, die einen Nachweis ihres Arbeitsrechts benötigen. Andere Aktualisierungen sollen die Durchsetzung der Bestimmungen stärken oder die digitalen Verifizierungsverfahren im Rahmen des Arbeitsrechtsverfahrens weiter modernisieren.
Betrachtet man jedoch die Änderungen des britischen Arbeitsrechts im Zusammenhang, deutet dies eindeutig auf einen tiefgreifenden Wandel hin. Die Richtlinien des Innenministeriums fordern von Unternehmen, von der reinen Dokumentenprüfung zu einer evidenzbasierten Einhaltung der Vorschriften für ihre Mitarbeiter überzugehen.
Der Anwendungsbereich der Gesetzgebung zum Recht auf Arbeit erweitert sich.
Eine der wichtigsten Reformen ist die Ausweitung des Kreises derjenigen, die unter das Recht auf Arbeit fallen. In der Vergangenheit knüpften Unternehmen die Einhaltung der Vorschriften häufig an die Einstellung von Mitarbeitern. Seit Oktober unterliegen jedoch auch bestimmte nicht-arbeitsrechtliche Beschäftigungsverhältnisse dem Recht auf Arbeit, sofern ein direktes Vertragsverhältnis besteht.
Auftragnehmer, Subunternehmer und spezialisierte Dienstleister spielen eine immer wichtigere Rolle bei der Abwicklung von Geschäftsvorgängen. Die Regierung beabsichtigt, sicherzustellen, dass die Einhaltung der Vorschriften mit den sich wandelnden Arbeitsmodellen Schritt hält, anstatt die Verantwortung durch immer komplexere Vertragsstrukturen zu verschleiern.
Die Durchsetzung der Vorschriften bei Nichteinhaltung wird aggressiver.
Nach den neuen Regelungen drohen Arbeitgebern, die keine ordnungsgemäßen Überprüfungen des Arbeitsrechts durchführen, zivilrechtliche Strafen von bis zu 60.000 £ pro illegal beschäftigtem Arbeitnehmer. Hinzu kommen gegebenenfalls strafrechtliche Sanktionen, wenn illegale Beschäftigung vorsätzlich ausgeübt wird. Unternehmen riskieren außerdem den Verlust ihrer Sponsorenlizenzen oder in schwerwiegenden Fällen die vorübergehende Schließung ihres Betriebs.
Diese Strafen sollen Unternehmen dazu anregen, die Überprüfung ihrer Mitarbeiter als fortlaufende Aufgabe der Unternehmensführung und nicht als einmalige Einstellungsmaßnahme zu betrachten. Interessanterweise sind die höheren Strafen aber nicht der entscheidende Punkt. Am wichtigsten ist, wie die britische Regierung von Unternehmen erwartet, dass sie nachweisen, dass sie tatsächlich korrekt gehandelt haben.
Warum digitale Verifizierung plötzlich wichtig wird
Da immer mehr Rekrutierungsprozesse remote stattfinden, benötigen Arbeitgeber zuverlässige Methoden zur Identitätsprüfung vor Arbeitsbeginn. Gleichzeitig wird von Unternehmen jedoch erwartet, dass sie die erforderlichen Schritte abschließen. Einhaltung der Arbeitserlaubnisprüfungen Vor Arbeitsbeginn müssen Arbeitgeber die erforderlichen Prüfungen durchführen und die entsprechenden Nachweise aufbewahren. Arbeitgeber begründen damit eine gesetzliche Rechtfertigung, indem sie vor Arbeitsbeginn die vorgeschriebenen Prüfungen durchführen und die Nachweise aufbewahren, auf die sie sich im Falle einer späteren Anfechtung berufen können.
Manuelle Prüfungen bleiben ein wichtiger Verifizierungsweg, wenn digitale oder Online-Prüfungen nicht verfügbar sind. Dies gilt insbesondere dann, wenn digitale oder Online-Verfahren zur Verfügung stehen. Da die Personalbeschaffung zunehmend online erfolgt, hat die britische Regierung erkannt, dass auch die digitale Identitätsprüfung einem einheitlichen und vertrauenswürdigen Standard genügen muss. Doch wer entscheidet, ob eine digitale Identitätsprüfung vertrauenswürdig ist?
Warum vertrauenswürdige digitale Verifizierung wichtig ist
Zur Unterstützung einer sicheren digitalen Identitätsprüfung hat die britische Regierung Folgendes eingerichtet: Rahmenwerk für Vertrauen in digitale Identität und Attribute im Vereinigten Königreich (UK DIATF). Anbieter, die anhand dieses Rahmenwerks bewertet wurden, können konforme digitale Arbeitserlaubnisprüfungen für berechtigte Personen anbieten. Arbeitgeber können für berechtigte britische und irische Staatsbürger einen Anbieter digitaler Verifizierungsdienste (Digital Verification Service Provider, DVSP) mit der Durchführung digitaler Arbeitserlaubnisprüfungen im Vereinigten Königreich beauftragen. Dieser Weg steht nur zur Verfügung, wenn der Anbieter anhand des Vertrauensrahmenwerks der britischen Regierung bewertet wurde und zur Durchführung dieser Prüfungen berechtigt ist.
Dies ist jedoch ein wichtiger Unterschied. Der Kauf einer Software zur Identitätsprüfung allein genügt nicht. Der gesamte digitale Verifizierungsprozess muss den von der britischen Regierung festgelegten Standards entsprechen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Die Einhaltung regulatorischer Standards ist ein notwendiger Bestandteil einer umfassenden Compliance-Strategie für Unternehmen.
Die Registrierung bei der Regierung ist nun gesetzlich vorgeschrieben.
Arbeitgeber, die digitale Verifizierung nutzen, sollten sicherstellen, dass ihr Anbieter gemäß den Richtlinien der britischen Regierung zur Durchführung rechtskonformer Arbeitsberechtigungsprüfungen berechtigt ist. Um digitale Arbeitsberechtigungsprüfungen im Vereinigten Königreich gemäß den aktualisierten Richtlinien der Regierung durchzuführen, muss ein Dienstleister anerkannt sein. Britische DIATF. Die staatliche Anerkennung bietet Arbeitgebern eine größere Sicherheit, dass ein Anbieter die erforderlichen Standards für Identitätsprüfung, Betrugserkennung, Unternehmensführung und Aufzeichnungspflichten erfüllt.
Das Rahmenwerk soll Folgendes schaffen größere Konsistenz Dies betrifft Arbeitgeber, Arbeitskräftevermittler und Anbieter digitaler Identitäten. Wenn Arbeitgeber einen autorisierten Anbieter nutzen und das vorgeschriebene Verfahren für die Erstprüfungen einhalten, können die gewonnenen Nachweise dazu beitragen, eine gesetzliche Entschuldigung zu begründen.
Bei der Auswahl eines Anbieters für Identitätsprüfung sollten Unternehmen neben Implementierung, Benutzerfreundlichkeit, Skalierbarkeit und laufendem Support auch die Compliance-Fähigkeiten berücksichtigen. Die Reformen bringen jedoch einen weiteren wichtigen Aspekt mit sich: Unternehmen müssen nun auch prüfen, ob ihr Anbieter die Einhaltung der aktuellen Richtlinien des britischen Innenministeriums unterstützt.
Warum zertifizierte Identitätsprofile für die Gesetzgebung zum Recht auf Arbeit wichtig sind
Die staatliche Anerkennung bestätigt in der Regel, dass ein Anbieter von Identitätsprüfungen die erforderlichen Mindestanforderungen erfüllt. Organisationen müssen jedoch berücksichtigen, wie viele zertifizierte Identitätsprofile der jeweilige Anbieter verwalten kann. Ein zertifiziertes Identitätsprofil ist eine strukturierte Kombination aus Identitätsprüfungen und Bewertungskriterien gemäß den Richtlinien der britischen Regierung. Dies gewährleistet ein bestimmtes Maß an Identitätssicherheit.
Unterschiedliche Organisationen oder auch unterschiedliche Mitarbeiterprofile benötigen je nach Verifizierungsszenario verschiedene Profile. Die meisten Anbieter unterstützen oft nur eine geringe Anzahl zertifizierter Profile, die für manche geeignet, für andere jedoch ungeeignet sein können. Ein Identitätsdienstanbieter (IDSP) mit einer deutlich breiteren Profilabdeckung bietet Arbeitgebern wesentlich mehr Flexibilität für ein einheitliches digitales Onboarding. Dies deckt verschiedene Mitarbeitergruppen ab, ohne dass für Folge- oder Wiederholungsprüfungen die Verifizierungsmethode gewechselt werden muss.
Fallstudie: Aktuelle Vollstreckungsstatistiken des Innenministeriums
Aktuelles Homeoffice Durchsetzungsdaten Dies verdeutlicht das Ausmaß der laufenden Kontrollmaßnahmen. Im Zeitraum vom 1. Oktober bis zum 31. Dezember 2025 verzeichnete das Innenministerium im Rahmen seiner Vollzugsbefugnisse 525 zivilrechtliche Strafen und identifizierte 620 illegal beschäftigte Arbeitnehmer ohne vorläufigen oder dauerhaften Aufenthaltsstatus im Rahmen des EU-Niederlassungsprogramms. Infolgedessen wurden Strafen in Höhe von insgesamt 26,47 Millionen Pfund verhängt.
Stärkere Gesetze, untermauert durch eine konsequentere Durchsetzung und höhere zivilrechtliche Strafen
Gemäß den neuen britischen Regelungen zum Arbeitsrecht müssen Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn die vorgeschriebenen Prüfungen zum Arbeitsstatus durchführen. Unternehmen sind außerdem verpflichtet, Unterlagen, einschließlich physischer Dokumente, mindestens zwei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufzubewahren. Dies dient dazu, im Rahmen der vorgeschriebenen Arbeitsverfahren für neue und bestehende Verträge einen gültigen gesetzlichen Nachweis zu erbringen.
Ergebnisse
- 525 zivilrechtliche Strafen wurden im Laufe eines Quartals vom Innenministerium verhängt.
- Bei der Durchsetzung der Maßnahmen wurden 620 illegale Arbeiter identifiziert.
- Die Bruttostrafen beliefen sich auf 26,47 Millionen Pfund, was die finanziellen Auswirkungen der Nichteinhaltung verdeutlicht.
Vorbereitung auf das Inkrafttreten der neuen Regeln am 1. Oktober 2026
Die Reformen gehen, soweit die Regeln Anwendung finden, über die Aktualisierung einer Richtlinie oder die Überarbeitung einer Checkliste für die Einarbeitung hinaus. Durchsetzungsmaßnahmen hängen tatsächlich davon ab, ob die Prüfung gemäß dem korrekten Verfahren, mit den korrekten Nachweisen und anerkannten Verifizierungsmethoden durchgeführt wurde.
Für viele Arbeitgeber bietet die Gesetzgebung zum Recht auf Arbeit ab 2026 eine Chance. Unternehmen und Organisationen können ihre Überprüfungsprozesse modernisieren. Dadurch sind diese Arbeitsprogramme besser gerüstet, sich mit der Weiterentwicklung der Vorschriften zu verändern und zu erweitern, anstatt sie bei jeder neuen Richtlinie anpassen zu müssen. Es gibt fünf Schritte, die Sie unternehmen sollten, um sich auf die Reformen zum Recht auf Arbeit im Oktober 2026 vorzubereiten:
1. Überprüfen Sie Ihre Belegschaft, nicht nur Ihre Angestellten.
Erfassen Sie alle Personen, die für Ihre Organisation Dienstleistungen erbringen. Laut Arbeitsrecht umfasst dies Auftragnehmer, Berater, Zeitarbeiter und ausgelagerte Teams mit Arbeitsverträgen. Die aktualisierte Gesetzgebung zum Recht auf Arbeit deckt ein breiteres Spektrum an Arbeitsverhältnissen ab. Das Verständnis des Arbeitsmodells ist der richtige erste Schritt, um Ihre Pflichten zu verstehen.
2. Überprüfen Sie Ihre Verifizierungsverfahren.
Klären Sie ab, wann manuelle Prüfungen, Online-Prüfungen des Innenministeriums und digitale Verifizierungen anzuwenden sind. Jede Verifizierungsmethode hat ihre eigenen Anforderungen. Dazu gehören Freigabecodes, Ablaufdaten usw. Die Anwendung des falschen Verfahrens kann daher Ihren gesetzlichen Anspruch vollständig zunichtemachen.
3. Verbessern Sie Ihre Buchhaltung.
Für Online-Vermittlungsdienste und Arbeitgeberprüfungsdienste ist es wichtig, die Arbeitsberechtigungsprüfungen gesetzeskonform durchzuführen. Arbeitgeber sollten die Prüfprotokolle gemäß den Richtlinien des Innenministeriums aufbewahren. Dies umfasst den Nachweis, wie die Prüfung durchgeführt wurde und ob sie innerhalb der Nachfrist erfolgte.
4. Überprüfen Sie Ihren Identitätsdienstanbieter.
Wenn die digitale Identitätsprüfung Teil des Onboarding-Prozesses Ihres Online-Matching-Dienstes ist, ist es wichtig sicherzustellen, dass Ihr Anbieter in Großbritannien für die Durchführung gesetzeskonformer digitaler Arbeitserlaubnisprüfungen zugelassen ist. Dies kann zukünftige Verifizierungsprozesse unterstützen, die Ihr Unternehmen benötigt.
5. Bereiten Sie sich auf zukünftige Veränderungen vor.
Diese Änderungen des britischen Arbeitsrechts dürften nicht die endgültige Ausgestaltung der digitalen Identitätslandschaft des Landes darstellen. Der Aufbau flexibler Verifizierungsprozesse heute wird es Organisationen überall deutlich erleichtern, künftige Gesetzesänderungen oder -anpassungen umzusetzen.
Auswahl des richtigen Anbieters für digitale Verifizierungsdienste
Die Wahl des richtigen Identitätsdienstanbieters (IDSP) für die digitale Verifizierung ist entscheidend, da sie zunehmend mit Compliance-Strategien verknüpft ist. Dabei reicht es nicht aus, lediglich grundlegende Funktionen oder die Implementierungsdauer zu vergleichen. Arbeitgeber sollten prüfen, ob ein IDSP die langfristigen Ziele des Unternehmens unterstützt. Auch die allgemeine Entwicklung der britischen Arbeitsgesetzgebung sollte berücksichtigt werden. Stellen Sie sich einige wichtige Fragen, um den passenden Anbieter für Ihre Bedürfnisse zu finden:
- Ist der Anbieter berechtigt, digitale Arbeitsberechtigungsprüfungen gemäß den staatlichen Bestimmungen durchzuführen?
- Wie viele zertifizierte Identitätsprofile unterstützen sie bei ihren Überprüfungen?
- Können sie Beweise zur Stützung einer gesetzlichen Entschuldigung vorlegen?
- Wie schnell passen sie sich an die aktualisierten Richtlinien des Innenministeriums an bzw. setzen diese um?
- Können sie zukünftige Bedürfnisse oder Anforderungen ohne größere Störungen des Betriebs erfüllen?
Diese Art von Bewertungsfragen trägt dazu bei, die Diskussion über die Technologie hinaus hin zu einer widerstandsfähigeren Compliance-Strategie zu lenken. Dies ist ein zunehmend wichtiger Aspekt, da sich die Anforderungen der britischen Gesetzgebung zum Recht auf Arbeit stetig weiterentwickeln.
Die wichtigsten Erkenntnisse
- Die Reformen von 2026 Die Verpflichtungen des Rechts auf Arbeit werden über die traditionelle Beschäftigung hinaus erweitert.
Digitale Identitätsprüfung ist heute ein zentraler Bestandteil der modernen Arbeitswelt und der Einhaltung von Vorschriften.
staatlich anerkannte IDSPs spielen eine entscheidende Rolle bei konformen digitalen Prüfungen.
Zertifizierte Identitätsprofile kann sich direkt darauf auswirken, wie Organisationen verschiedene Mitarbeitertypen einarbeiten.
Eine gute Vorbereitung hilft Arbeitgebern Entwicklung von Verifizierungsprozessen, die auch bei sich ändernden regulatorischen Rahmenbedingungen robust bleiben.
Wie ComplyCube die neue Rechts-auf-Arbeit-Landschaft unterstützt
Da die Überprüfung von Arbeitskräften zunehmend auf vertrauenswürdige digitale Identitäten setzt, ist die Wahl des richtigen Anbieters eine langfristige Investition in die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und keine kurzfristige Lösung. ComplyCube ist ein staatlich registrierter Anbieter digitaler Identitätsprüfungsdienste (DVSP). Das Unternehmen ist gemäß UK DIATF autorisiert, konforme digitale Arbeitserlaubnisprüfungen durchzuführen. Darüber hinaus unterstützt ComplyCube 23 zertifizierte Identitätsprofile und bietet damit eines der umfangreichsten Portfolios zertifizierter Profile auf dem Markt.
Ob Ihre Organisation bestehende Onboarding-Prozesse überprüft oder sich auf die bevorstehenden Änderungen des britischen Arbeitsrechts vorbereitet – unser Team unterstützt Sie beim Aufbau einer zukunftsfähigen Verifizierungsstrategie. Erfahren Sie, wie ComplyCube Sie dabei unterstützen kann. bei der Vorbereitung helfen für die Änderungen der Gesetzgebung zum Recht auf Arbeit im Oktober 2026.
Häufig gestellte Fragen
Gelten die Änderungen der Arbeitsgesetzgebung vom Oktober 2026 nur für Arbeitgeber?
Nein. Die Gesetzesänderungen zum Recht auf Arbeit vom Oktober 2026 umfassen bestimmte qualifizierte Formen der nicht-betrieblichen Beschäftigung. Ob die Gesetzgebung Anwendung findet, hängt von der Art des Vertragsverhältnisses und dem Vorliegen entsprechender Richtlinien des Innenministeriums ab.
Dürfen Arbeitgeber noch manuelle Überprüfungen des Arbeitsrechts durchführen?
Ja. Manuelle Prüfungen sind in bestimmten Fällen weiterhin ein gültiges Nachweisverfahren. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie die korrekten physischen Dokumente gemäß den Richtlinien des Innenministeriums prüfen und aufbewahren. Sie können außerdem verlangen, dass eine manuelle Prüfung überprüft und dokumentiert wird, um einen gesetzlichen Anspruch geltend zu machen.
Was ist ein Anbieter digitaler Verifizierungsdienste?
Ein Digital Verification Service Provider (DVSP) ist eine Organisation, die zur Durchführung konformer digitaler Identitätsprüfungen für berechtigte Arbeitserlaubnisprüfungen berechtigt ist. Diese aktualisierte Bezeichnung ersetzt den Begriff „Identity Service Provider“ (IDSP) gemäß den Richtlinien des britischen DIATF.
Warum sind zertifizierte Identitätsprofile wichtig?
Zertifizierte Identitätsprofile definieren, wie die Identität verifiziert wird und welches Maß an Vertrauen mit akzeptablen Nachweisen erreicht werden kann. Die Pflege eines deutlich breiteren Spektrums zertifizierter Identitätsprofile ermöglicht mehr Verifizierungsszenarien und erfüllt gleichzeitig die Standards der britischen Regierung.
Warum unterstützt ComplyCube 23 zertifizierte Identitätsprofile?
ComplyCube hat in die Unterstützung des umfassendsten Portfolios zertifizierter Identitätsprofile in Großbritannien investiert, da Organisationen selten dieselben Verifizierungsanforderungen haben. Diese Profile helfen Arbeitgebern, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um einheitlichere, gesetzeskonforme und skalierbare Prozesse zu gewährleisten.
