ملخص: في الأول من أكتوبر 2026، الجديد تشريعات الحق في العمل يدخل حيز التنفيذ. هذا أحد أكبر التغييرات في القوى العاملة الامتثال في المملكة المتحدة في السنوات الأخيرة. توضح هذه المقالة التغييرات التي طرأت على تشريع الحق في العمل لعام 2026، وأهمية هذه الإصلاحات، وكيف ينبغي لأصحاب العمل والمتعاقدين ومقدمي خدمات الهوية الرقمية الاستعداد لها. تغييرات في حق العمل في المملكة المتحدة.
أكبر إصلاح تشريعي لحق العمل في المملكة المتحدة منذ سنوات
ركزت معظم التغطية الإعلامية للإصلاحات على أهمية توسيع نطاق عمليات التحقق من حق العمل، وتشديد العقوبات المدنية، أو إدراج المزيد من ترتيبات العمل. ومع ذلك، فهذا ليس سوى جزء من الصورة الأوسع. يكمن التغيير الأكبر في كيفية إثبات المنظمات لامتثالها.
تُركز الإصلاحات بشكل أكبر على إثبات الامتثال من خلال تحسين حفظ السجلات، وتعزيز المساءلة، واستخدام التحقق الرقمي الموثوق من الهوية عند إجراء عمليات التدقيق. ونتيجة لذلك، يعيد العديد من أصحاب العمل النظر في إجراءات التوظيف الراسخة بدلاً من إجراء بعض التعديلات الإدارية البسيطة.
بالإضافة إلى ذلك، تزايدت عواقب الخطأ في هذا الأمر. يركز إنفاذ وزارة الداخلية على إثبات ما إذا كانت المؤسسات قد اتبعت إجراءات التحقق الصحيحة، بدلاً من مجرد التحقق من جمع المستندات. وقد يواجه أصحاب العمل الذين يوظفون عن علم شخصًا لا يملك حق العمل عقوبات جنائية، أو إشعارات بإغلاق مؤقت لأعمالهم، أو فقدان ترخيص الكفالة في ظروف معينة. تنطبق هذه المخاطر على المؤسسات الكبيرة، وعلى أي شركة مهما كان حجمها تسعى لتوظيف عمال في المملكة المتحدة.
ما هو قانون الحق في العمل في المملكة المتحدة؟
على الرغم من اختلاف معاني عبارة "الحق في العمل" بين الدول، إلا أنها في المملكة المتحدة تشير إلى الالتزام بقوانين الهجرة والواجب القانوني لصاحب العمل بالتحقق من حصول الفرد على تصريح عمل. والهدف الرئيسي لتشريعات الحق في العمل في المملكة المتحدة هو وقف العمل غير القانوني. ويُلزم هذا التشريع أصحاب العمل بالتحقق من حق كل فرد في العمل قبل بدء فترة توظيفه. للمزيد من المعلومات، انقر هنا: دليل صاحب العمل لإثبات حق العمل في المملكة المتحدة باستخدام مزودي خدمات الهوية المعتمدين
يستند الإطار الحكومي الحالي في المملكة المتحدة إلى قانون اللجوء والهجرة لعام 1996، والتعديلات اللاحقة في قانون الهجرة واللجوء والجنسية لعام 2006 بالإضافة إلى قانون الهجرة لعام 2014. تشكل هذه القوانين مجتمعة، إلى جانب أحدث توجيهات وزارة الداخلية، أساس نظام الحق في العمل في المملكة المتحدة.
يمنح التشريع أصحاب العمل دفاعًا قانونيًا شاملًا، يُعرف أيضًا بالعذر القانوني. يحمي هذا العذر أصحاب العمل من المسؤولية عن العقوبات المدنية إذا أجروا فحوصات قانونية للتحقق من حق العمل قبل بدء التوظيف. كما يجب عليهم الاحتفاظ بالأدلة للفترة اللازمة. بدون هذا العذر القانوني، قد يصبح أصحاب العمل مسؤولين إذا تبين لاحقًا أن شخصًا ما كان يعمل بشكل غير قانوني. حاليًا، توجد ثلاث طرق معترف بها لإجراء فحوصات التحقق من حق العمل:
- بإمكان أصحاب العمل إجراء فحوصات وزارة الداخلية عبر الإنترنت للأفراد المؤهلين مثل غير المواطنين البريطانيين.
- مسار التحقق من الهوية الرقمية باستخدام مزود خدمة هوية معتمد (IDSP).
- عمليات التحقق اليدوية باستخدام المستندات المقبولة في حال عدم توفر الطرق الرقمية أو عبر الإنترنت.
على الرغم من وجود هذه المسارات بالفعل، فإن التغييرات التي ستدخل حيز التنفيذ في المملكة المتحدة بشأن الحق في العمل ستوسع نطاق القواعد بشكل كبير، وستوسع نطاق الأشخاص الذين تنطبق عليهم.
لماذا تقوم الحكومة بتحديث تشريعات الحق في العمل؟
لم تعد العديد من المؤسسات تعتمد كلياً على علاقات العمل التقليدية. علاوة على ذلك، يشهد سوق العمل في المملكة المتحدة تحولاً جذرياً مع التوظيف المرن، والعمل عبر وكالات التوظيف، والاستعانة بمصادر خارجية، ومنصات العمل الرقمية. يلجأ أصحاب العمل الآن إلى توظيف العمال من خلال ترتيبات تعاقدية معقدة، وفرق عمل خارجية، وسلاسل توريد العمالة. يُثير هذا الأمر تحديات جديدة في تحديد الوضع القانوني للهجرة وضمان الامتثال التام لقوانين العمل.
وزارة الداخلية الأرقام المنشورة مؤخراً أظهرت الإحصائيات أكثر من 17,483 زيارة، وأسفرت عن أكثر من 12,322 عملية اعتقال بين يوليو 2024 وديسمبر 2025. وهذا يفسر جزئياً سبب قيام الحكومة البريطانية بتمديد هذا النظام حالياً. إذ ترى الحكومة البريطانية أن التشريعات الحالية لا تعكس الواقع الفعلي لتقديم الخدمات اليوم.
تساهم هذه التغييرات في سد الثغرات الموجودة في الإطار الحالي.
أليكس نوريس، عضو البرلمان, وتابع وزير أمن الحدود واللجوء قائلاً إن تحديثات تشريعات الحق في العمل لعام 2026 "تضمن توزيع مسؤولية العمل غير القانوني بشكل مناسب على مختلف هياكل سوق العمل الحديثة". وتمنح القواعد المحدثة أجهزة إنفاذ القانون مزيداً من الشفافية بشأن نطاق أوسع من ترتيبات العمل.
استشارت وزارة الداخلية البريطانية أصحاب العمل والجهات المعنية الأخرى بشأن كيفية توسيع نطاق البرنامج ليشمل العمل الحر وأنواع العمل الأخرى. ويدعم هذا أيضاً أولويات الحكومة الأوسع نطاقاً المتعلقة بأمن الحدود، والحد من العمل غير القانوني، ومكافحة الاستغلال، وتعزيز الثقة في خدمات الهوية الرقمية.
ما هي التغييرات الفعلية في تشريعات الحق في العمل في 1 أكتوبر 2026؟
تركز بعض التعديلات الجديدة على قانون الحق في العمل في المملكة المتحدة، والمقرر تطبيقها في أكتوبر 2026، على توسيع نطاق الأشخاص الذين يحتاجون إلى إثبات حقهم في العمل. وتهدف تحديثات أخرى إلى تعزيز إنفاذ الامتثال أو تحديث إجراءات التحقق الرقمي كجزء من عملية الحق في العمل.
مع ذلك، عند النظر إلى هذه التغييرات المتعلقة بحق العمل في المملكة المتحدة مجتمعة، يتضح جلياً أنها تشير إلى تحول جذري. إذ تسعى توجيهات وزارة الداخلية إلى حث المؤسسات على الانتقال من التحقق الأساسي من المستندات إلى الامتثال القائم على الأدلة فيما يخص القوى العاملة.
يتسع نطاق تشريعات الحق في العمل
من أبرز الإصلاحات توسيع نطاق المستفيدين من نظام الحق في العمل. ففي السابق، كانت المؤسسات تربط الامتثال لهذا النظام بتوظيف الموظفين. إلا أنه اعتبارًا من أكتوبر، أصبحت بعض ترتيبات العمل غير التعاقدية خاضعة لتشريعات الحق في العمل في حال وجود علاقة تعاقدية مباشرة.
يلعب المقاولون والمقاولون من الباطن ومقدمو الخدمات المتخصصة دورًا أكثر أهمية في تنفيذ العمليات التجارية. وتعتزم الحكومة ضمان مواكبة الامتثال لهذه النماذج المتغيرة للقوى العاملة، بدلًا من السماح بتلاشي المسؤولية من خلال هياكل تعاقدية أكثر تعقيدًا.
أصبحت إجراءات الإنفاذ أكثر صرامة في التعامل مع حالات عدم الامتثال.
بموجب القواعد الجديدة، إذا لم يلتزم أصحاب العمل بإجراء فحوصات التحقق من حق العمل، فقد يواجهون غرامات مدنية تصل إلى 60 ألف جنيه إسترليني عن كل عامل غير شرعي. وقد يُضاف إلى ذلك عقوبات جنائية في حال ثبوت العمل غير الشرعي عن علم. كما قد تواجه الشركات خطر فقدان تراخيص الكفالة أو صدور أوامر إغلاق مؤقتة في الحالات الخطيرة.
تهدف هذه العقوبات إلى تشجيع المؤسسات على التعامل مع التحقق من هوية الموظفين كمسألة حوكمة مستمرة، لا كمهمة توظيف لمرة واحدة. لكن المثير للاهتمام أن تشديد العقوبات ليس هو القضية الأهم، بل الأهم هو كيف تتوقع الحكومة البريطانية من المؤسسات إثبات أنها قد اتخذت الإجراءات الصحيحة بالفعل.
لماذا أصبحت عملية التحقق الرقمي مهمة فجأة؟
مع ازدياد عمليات التوظيف عن بُعد، يحتاج أصحاب العمل إلى وسائل موثوقة للتحقق من الهوية قبل بدء العمل. ومع ذلك، في الوقت نفسه، يُتوقع من المؤسسات إكمال إجراءات التحقق من حق العمل المتوافقة قبل بدء العمل، مع الاحتفاظ بالأدلة. يُثبت أصحاب العمل عذرًا قانونيًا من خلال إجراء فحوصات مطابقة قبل بدء العمل والاحتفاظ بالأدلة التي يمكن الاعتماد عليها في حالة الطعن فيها لاحقًا.
لا تزال عمليات التحقق اليدوية وسيلة مهمة للتحقق في حال عدم توفر عمليات التحقق الرقمية أو عبر الإنترنت. وتزداد أهمية ذلك عند توفر هذه الوسائل. ومع ازدياد اعتماد التوظيف على الإنترنت، أقرت الحكومة البريطانية بضرورة استيفاء التحقق من الهوية الرقمية لمعايير موثوقة وموحدة. ولكن، من يحدد مدى موثوقية عملية التحقق من الهوية الرقمية؟
لماذا يُعد التحقق الرقمي الموثوق به أمراً بالغ الأهمية؟
لدعم التحقق الآمن من الهوية الرقمية، أنشأت حكومة المملكة المتحدة إطار الثقة في الهوية الرقمية والخصائص في المملكة المتحدة (UK DIATF). يمكن لمقدمي الخدمات الذين تم تقييمهم وفقًا لهذا الإطار تقديم خدمات التحقق الرقمي المتوافقة مع معايير حق العمل للأفراد المؤهلين. بالنسبة للمواطنين البريطانيين والأيرلنديين المؤهلين، يمكن لأصحاب العمل استخدام مزود خدمة التحقق الرقمي (DVSP) لإتمام عمليات التحقق الرقمي من حق العمل في المملكة المتحدة. هذا الخيار متاح فقط في حال تم تقييم مقدم الخدمة وفقًا لإطار الثقة الخاص بالحكومة البريطانية، وكان مخولًا بإجراء هذه التحقيقات.
مع ذلك، يُعدّ هذا تمييزًا هامًا. فشراء برامج التحقق من الهوية وحده لا يكفي. يجب أن تتوافق عملية التحقق الرقمي بأكملها مع المعايير التي وضعتها حكومة المملكة المتحدة لدعم الامتثال. ويُعدّ مواكبة المعايير التنظيمية جزءًا أساسيًا من استراتيجية الامتثال الشاملة لأي مؤسسة.
أصبح التسجيل الحكومي الآن شرطًا قانونيًا.
ينبغي على أصحاب العمل الذين يستخدمون التحقق الرقمي التأكد من أن مزود الخدمة لديهم مُرخص لإجراء فحوصات حق العمل المتوافقة مع إطار عمل الحكومة البريطانية. ولإجراء فحوصات حق العمل الرقمية في المملكة المتحدة وفقًا لإطار عمل الحكومة، ووفقًا للإرشادات المُحدثة، يجب أن يكون مزود الخدمة معترفًا به بموجب... المملكة المتحدة، فرقة العمل المشتركة بين الوكالات (DIATF).. يمنح الاعتراف الحكومي أصحاب العمل ضمانًا أكبر بأن مقدم الخدمة يفي بالمعايير المطلوبة للتحقق من الهوية، والكشف عن الاحتيال، والحوكمة، وحفظ السجلات.
يهدف هذا الإطار إلى إنشاء اتساق أكبر يشمل ذلك أصحاب العمل، وسلاسل توريد العمالة، ومزودي الهوية الرقمية. عندما يستخدم أصحاب العمل مزودًا معتمدًا ويتبعون الإجراءات المحددة للفحوصات الأولية، يمكن أن تساعد الأدلة الناتجة في إثبات عذر قانوني.
عند تقييم مزود خدمة التحقق من الهوية، ينبغي للمؤسسات مراعاة قدرات الامتثال إلى جانب التنفيذ، وتجربة المستخدم، وقابلية التوسع، والدعم المستمر. ومع ذلك، تُضيف الإصلاحات اعتبارًا هامًا آخر، وهو ضرورة التحقق مما إذا كان مزود الخدمة يدعم الامتثال لأحدث توجيهات وزارة الداخلية.
لماذا تُعدّ ملفات تعريف الهوية المعتمدة مهمة لتشريعات الحق في العمل؟
عادةً، يُؤكد اعتماد الحكومة أن مزود خدمة التحقق من الهوية قد استوفى المتطلبات الأساسية. مع ذلك، يتعين على المؤسسات مراعاة عدد ملفات تعريف الهوية المعتمدة التي يمكن لهذا المزود دعمها. ملف تعريف الهوية المعتمد هو مزيج منظم من عمليات التحقق من الهوية وتقييمات الأدلة وفقًا لإرشادات الحكومة البريطانية، مما يوفر مستوىً محددًا من ضمان الهوية.
تتطلب المؤسسات المختلفة، بل وحتى مسارات الموظفين المختلفة، ملفات تعريف مختلفة تبعًا لظروف التحقق. غالبًا ما يدعم معظم مزودي الخدمة عددًا محدودًا من ملفات التعريف المعتمدة، والتي قد تناسب البعض دون غيرهم. يوفر نظام إدارة الهوية الرقمية (IDSP) الذي يغطي نطاقًا أوسع بكثير من ملفات التعريف لأصحاب العمل مرونة أكبر لتوفير عملية توظيف رقمية متسقة. وهذا يشمل فئات مختلفة من الموظفين دون الحاجة إلى تغيير أساليب التحقق في عمليات المتابعة أو عمليات التحقق المتكررة.
دراسة حالة: إحصائيات إنفاذ القانون الأخيرة لوزارة الداخلية
مكتب الداخلية الحديث بيانات الإنفاذ يوضح هذا حجم أنشطة الامتثال الجارية. ففي الفترة من 1 أكتوبر إلى 31 ديسمبر 2025، سجلت سلطات إنفاذ القانون التابعة لوزارة الداخلية 525 غرامة مدنية، وحددت 620 عاملاً غير شرعي لا يحملون وضعاً قانونياً مؤقتاً أو وضعاً قانونياً نهائياً بموجب برنامج تسوية أوضاع المهاجرين في الاتحاد الأوروبي. ونتيجة لذلك، بلغت قيمة الغرامات المفروضة 26.47 مليون جنيه إسترليني.
تشريعات أقوى مدعومة بإنفاذ أقوى وعقوبات مدنية
بموجب التعديلات الجديدة على قانون الحق في العمل في المملكة المتحدة، يتعين على أصحاب العمل إجراء فحوصات قانونية بشأن الوضع الوظيفي قبل بدء العمل. كما يُطلب من المؤسسات الاحتفاظ بالسجلات، بما في ذلك المستندات الورقية، لمدة عامين على الأقل بعد انتهاء العمل. يساعد هذا في بناء عذر قانوني مقبول من خلال إجراءات العمل المحددة للعقود الجديدة والقائمة.
النتائج
- 525 غرامة مدنية أصدرتها وزارة الداخلية في ربع سنة واحد.
- تم تحديد هوية 620 عاملاً غير شرعي خلال عملية إنفاذ القانون.
- 26.47 مليون جنيه إسترليني كغرامات مدنية إجمالية، توضح الأثر المالي لعدم الامتثال.
الاستعداد لتطبيق القواعد الجديدة في 1 أكتوبر 2026
بحسب القواعد المطبقة، تتجاوز الإصلاحات مجرد تحديث سياسة أو مراجعة قائمة التحقق الخاصة بالالتحاق بالعمل. وتعتمد إجراءات الإنفاذ فعلياً على ما إذا تم إتمام عملية التحقق باستخدام الإجراءات الصحيحة، مع الأدلة الصحيحة، وأساليب التحقق المعترف بها.
بالنسبة للعديد من أصحاب العمل، يُمثل قانون الحق في العمل لعام 2026 فرصةً سانحة. إذ يُتيح للشركات والمؤسسات إمكانية تحديث إجراءات التحقق الخاصة بها، مما يجعل برامج العمل هذه أكثر قدرةً على التكيف والتطور مع تطور اللوائح بدلاً من تعديلها في كل مرة تُنشر فيها توجيهات جديدة. هناك خمس خطوات يجب اتخاذها للاستعداد لإصلاحات الحق في العمل في أكتوبر 2026:
1. راجع قوة العمل لديك، وليس موظفيك فقط.
حدد جميع الأفراد الذين يقدمون خدمات لمؤسستك. يشمل ذلك، وفقًا لقانون العمل، المقاولين والمستشارين وعمال الوكالات والفرق الخارجية التي لديها عقود عمل. يتناول هذا التشريع المُحدَّث لحق العمل نطاقًا أوسع من ترتيبات العمل. يُعد فهم نموذج القوى العاملة الخطوة الأولى الصحيحة نحو فهم التزاماتك.
2. راجع إجراءات التحقق الخاصة بك.
تأكد من متى يجب استخدام عمليات التحقق اليدوية، وعمليات التحقق الإلكترونية لوزارة الداخلية، والتحقق الرقمي. لكل طريقة تحقق متطلباتها الخاصة، بما في ذلك رموز المشاركة وتواريخ انتهاء الصلاحية، وما إلى ذلك. ونتيجة لذلك، فإن تطبيق الإجراء الخاطئ قد يُبطل عذرك القانوني تمامًا.
3. عزز نظام حفظ السجلات لديك.
من المهم أن تقوم خدمات التوفيق بين الباحثين عن عمل عبر الإنترنت أو خدمات التحقق من أصحاب العمل بإجراء فحوصات قانونية تتوافق مع قوانين حق العمل. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات التحقق وفقًا لتوجيهات وزارة الداخلية. ويشمل ذلك إثبات كيفية إتمام الفحص وما إذا كان قد تم خلال فترة السماح.
4. قم بتقييم مزود خدمة الهوية الخاص بك.
إذا كانت عملية التحقق من الهوية الرقمية جزءًا من إجراءات التوظيف التي توفرها خدمة المطابقة الإلكترونية الخاصة بك، فمن المهم التأكد من أن مزود الخدمة مُرخَّص له لإجراء فحوصات رقمية متوافقة مع قوانين حق العمل في المملكة المتحدة. وهذا من شأنه أن يدعم عمليات التحقق حسب الحاجة في المستقبل التي تتطلبها مؤسستك.
5. الاستعداد للتغيير المستقبلي.
من غير المرجح أن تكون هذه التغييرات المتعلقة بحق العمل في المملكة المتحدة هي النسخة النهائية من منظومة الهوية الرقمية في البلاد. إن بناء عمليات تحقق مرنة اليوم سيجعل أي تغييرات أو تعديلات تشريعية مستقبلية أسهل بكثير على المؤسسات في كل مكان.
اختيار مزود خدمة التحقق الرقمي المناسب
من المهم اختيار مزود خدمة التحقق الرقمي المناسب، إذ أصبح هذا الأمر مرتبطًا بشكل متزايد باستراتيجيات الامتثال. ولا يقتصر الأمر على مقارنة الميزات الأساسية أو مدة التنفيذ الإجمالية. ينبغي على أصحاب العمل تقييم ما إذا كان مزود خدمة التحقق الرقمي يدعم أي أهداف أو غايات طويلة الأجل للمؤسسة. كما ينبغي عليهم مراعاة التوجه العام لتغييرات حق العمل في المملكة المتحدة. اطرح بعض الأسئلة المهمة لتحديد ما إذا كان مزود الخدمة مناسبًا لك.
- هل الجهة المزودة للخدمة مخولة بدعم عمليات التحقق الرقمية من حق العمل كما هو معترف به من قبل الحكومة؟
- كم عدد ملفات تعريف الهوية المعتمدة التي يدعمونها في عمليات التحقق الخاصة بهم؟
- هل بإمكانهم تقديم أدلة تدعم عذراً قانونياً؟
- ما مدى سرعة تكيفهم مع التغييرات أو تطبيقها وفقًا لتحديثات إرشادات وزارة الداخلية؟
- هل بإمكانهم تلبية الاحتياجات أو المتطلبات المستقبلية دون حدوث اضطراب كبير في الخدمات؟
تساعد هذه الأنواع من أسئلة التقييم على تجاوز نطاق التكنولوجيا والتركيز على استراتيجية امتثال أكثر مرونة. ويُعدّ هذا الأمر بالغ الأهمية مع استمرار تطور متطلبات تشريعات الحق في العمل في المملكة المتحدة بمرور الوقت.
النقاط الرئيسية
- إصلاحات عام 2026 توسيع نطاق التزامات الحق في العمل لتشمل ما هو أبعد من التوظيف التقليدي.
التحقق من الهوية الرقمية أصبح الآن جزءًا أساسيًا من امتثال القوى العاملة الحديثة.
مزودو خدمات الهوية المعترف بهم من قبل الحكومة يلعبون دورًا حاسمًا في عمليات التحقق الرقمي المتوافقة.
ملفات تعريف الهوية المعتمدة يمكن أن يؤثر ذلك بشكل مباشر على كيفية توظيف المؤسسات لأنواع مختلفة من العمال.
يساعد الاستعداد أصحاب العمل قم ببناء عمليات تحقق تظل مرنة مع تطور اللوائح.
كيف يدعم برنامج ComplyCube المشهد الجديد لحق العمل
مع استمرار تحوّل التحقق من القوى العاملة نحو الهوية الرقمية الموثوقة، يصبح اختيار المزوّد المناسب استثمارًا طويل الأجل في مجال الامتثال، وليس مجرد تطبيق قصير الأجل. شركة ComplyCube هي مزوّد معتمد من الحكومة لخدمات التحقق من الهوية الرقمية (DVSP). وهي مخوّلة لدعم عمليات التحقق الرقمي المتوافقة مع معايير حق العمل بموجب إطار عمل مكافحة الإرهاب الرقمي في المملكة المتحدة (DIATF). علاوة على ذلك، تدعم الشركة 23 ملفًا تعريفيًا للهوية المعتمدة، ما يجعلها واحدة من أوسع مجموعات الملفات التعريفية المعتمدة المتاحة في السوق اليوم.
سواءً كانت مؤسستكم بصدد مراجعة إجراءات التوظيف الحالية أو الاستعداد للتغييرات القادمة في قوانين حق العمل في المملكة المتحدة، فإن فريقنا قادر على مساعدتكم في بناء استراتيجية تحقق جاهزة للمستقبل. تعرفوا على كيف يمكن لـ ComplyCube مساعدتكم. يساعد في التحضير وذلك فيما يتعلق بتغييرات تشريعات الحق في العمل في أكتوبر 2026.
الأسئلة الشائعة
هل تنطبق التغييرات التشريعية المتعلقة بحق العمل في أكتوبر 2026 على أصحاب العمل فقط؟
لا. تشمل تعديلات تشريعات الحق في العمل، المقرر تطبيقها في أكتوبر 2026، بعض ترتيبات العمل غير التعاقدية المؤهلة. ويعتمد تطبيق هذه التشريعات على طبيعة العلاقة التعاقدية، وعلى وجود توجيهات ذات صلة من وزارة الداخلية.
هل لا يزال بإمكان أصحاب العمل إجراء فحوصات يدوية للتحقق من حق العمل؟
نعم. غالبًا ما تظل عمليات التحقق اليدوية وسيلة تحقق صالحة عند الاقتضاء. يجب على أصحاب العمل التأكد من مراجعة المستندات الورقية الصحيحة والاحتفاظ بها وفقًا لتوجيهات وزارة الداخلية. وقد يطلبون أيضًا مراجعة عملية التحقق اليدوية وتوثيقها لإثبات وجود عذر قانوني.
ما هو مزود خدمة التحقق الرقمي؟
مُقدّم خدمة التحقق الرقمي، المعروف اختصارًا بـ DVSP، هو منظمة مُرخّصة لإجراء عمليات التحقق الرقمي من الهوية المتوافقة مع المعايير، وذلك لأغراض التحقق من حق العمل. هذا مصطلح مُحدّث يحل محل مُقدّم خدمة الهوية (IDSP) بموجب قانون مكافحة الإرهاب في المملكة المتحدة (DIATF).
لماذا تُعدّ ملفات تعريف الهوية المعتمدة مهمة؟
تحدد ملفات تعريف الهوية المعتمدة كيفية التحقق من الهوية ومستوى الثقة الذي يمكن تحقيقه باستخدام أدلة مقبولة. ويمكن أن يتيح الحفاظ على نطاق أوسع من ملفات تعريف الهوية المعتمدة مجالاً لمزيد من سيناريوهات التحقق مع مواكبة معايير الحكومة البريطانية.
لماذا يدعم برنامج ComplyCube 23 ملف تعريف هوية معتمد؟
استثمرت شركة ComplyCube في دعم أوسع مجموعة من ملفات تعريف الهوية المعتمدة في المملكة المتحدة، لأن متطلبات التحقق لدى المؤسسات نادراً ما تكون متطابقة. تساعد هذه الملفات أصحاب العمل على اتخاذ خطوات معقولة لتوفير تجارب أكثر اتساقاً وامتثالاً وقابلية للتوسع.
