TL;DR： 2026年10月1日，新的 工作权立法 生效。这是其中之一 劳动力市场的最大变化 近年来，英国的合规情况如何？本文将阐述2026年“工作权”立法带来的变化、改革的重要性，以及雇主、承包商和数字身份提供商应如何做好准备。 英国工作权变化.
英国近年来规模最大的“工作权”立法改革
大多数关于改革的报道都集中在扩大工作权利核查范围、加大民事处罚力度或纳入更多工作安排等方面。然而，这只是整体图景的一部分。最大的变化在于企业如何证明其合规性。.
改革更加强调通过加强记录保存、提高问责制以及在进行核查时使用可信的数字身份验证来证明合规性。因此，许多雇主正在重新审视沿用已久的招聘流程，而不是仅仅进行一些行政上的调整。.
此外，处理不当的后果也日益严重。英国内政部的执法重点在于核实机构是否遵循了正确的核查流程，而不仅仅是是否收集了文件。在某些情况下，明知故犯雇用无权人员的雇主可能面临刑事处罚、临时停业通知，甚至被吊销担保人执照。这些风险适用于大型机构，以及任何规模的、希望在英国招聘或雇用员工的企业。.
英国的“工作权”立法是什么？
尽管“工作权”一词在不同国家含义各异，但在英国，它指的是移民合规以及雇主核实员工是否拥有合法工作许可的法律义务。英国“工作权”立法的首要目标是制止非法用工。该立法要求雇主在员工开始工作前核实其是否拥有合法工作权。您可以在这里了解更多信息： 雇主指南：如何向经认证的IDSP提供在英国工作的权利证明
英国现行政府框架的基础源于 1996 年的《庇护和移民法》、随后的 2006 年《移民、庇护和国籍法》修正案以及 2014 年《移民法》。这些法案以及内政部的最新指导意见共同构成了英国工作权制度的基础。.
该法规赋予雇主全面的法律辩护权，也称为法定免责事由。如果雇主在雇佣开始前进行合规的合法工作资格审查，则可免于承担民事处罚责任。雇主还必须保留相关证据至必要期限。如果没有这项法定免责事由，如果日后发现员工非法工作，雇主可能要承担责任。目前，有三种公认的合法工作资格审查方式：
- 雇主可以对符合条件的个人（例如非英国国民）进行在线内政部背景调查。.
- 使用经批准的身份服务提供商 (IDSP) 进行数字身份验证。.
- 在无法使用数字化或在线方式的情况下，采用可接受的单据进行人工核查。.
尽管这些途径已经存在，但英国工作权改革生效后，将大大扩大规则的范围和适用对象。.
政府为何要更新“工作权”法案？
许多企业不再仅仅依赖传统的雇佣关系。此外，随着灵活招聘、劳务派遣、外包和数字化劳动力平台的兴起，英国的劳动力市场正在发生巨大变化。如今，雇主通过复杂的合同安排、外包团队和劳动力供应链来聘用员工。这给识别员工的移民身份以及确保其工作符合合法工作权利带来了新的挑战。.
内政部 最近公布的数据 数据显示，2024年7月至2025年12月期间，该机构访问量超过17483次，逮捕人数超过12322人。这有助于解释英国政府为何现在要延长这项制度。英国政府认为，现行法律未能反映当今人们实际提供服务的方式。.
这些变化弥补了现有框架中的不足。.
国会议员亚历克斯·诺里斯, 边境安全和庇护部长接着表示，2026年工作权立法的更新“……确保在现代劳动力市场结构中，非法用工的责任得到恰当的分配。”更新后的规则使执法机构能够更全面地了解各种工作安排。.
英国内政部就该计划如何扩展到零工经济和其他工作安排领域，咨询了雇主和其他利益相关方的意见。此举也符合政府在边境安全、减少非法用工、打击剥削以及增强公众对数字身份服务的信心等方面的更广泛优先事项。.
2026年10月1日，工作权立法究竟有哪些变化？
英国2026年10月即将实施的一些新的“工作权”改革措施，部分侧重于扩大需要提供工作权证明的人群范围。其他更新则旨在加强合规执法，或进一步改进“工作权”流程中的数字化验证环节。.
然而，综合来看英国这些关于工作权的变革，它们预示着一场巨大的转变。内政部的指导意见希望各机构摒弃基本的文件检查，转而采用基于证据的员工合规管理方法。.
“工作权”立法的适用范围正在扩大
其中一项最重要的改革是扩大了“工作权”制度的适用范围。过去，企业通常将合规性与员工招聘挂钩。然而，从10月起，某些非雇佣关系的工作安排，只要存在直接的合同关系，也开始受“工作权”立法的约束。.
承包商、分包商和专业服务提供商在业务运营中扮演着更为关键的角色。政府的目的是确保合规性能够跟上不断变化的劳动力模式，而不是通过层层嵌套的合同结构来规避责任。.
对违规行为的执法力度正在加大
根据新规，如果雇主未能按规定进行合法工作资格核查，每位非法用工最高可被处以6万英镑的民事罚款。如果雇主明知故犯地进行非法用工，还可能面临刑事处罚。在严重情况下，企业还可能面临失去担保人执照或被勒令暂时停业的风险。.
这些处罚旨在鼓励企业将员工身份验证视为一项持续的管理问题，而非一次性的入职任务。但有趣的是，更严厉的处罚并非重点。最关键的是，英国政府希望企业如何证明他们确实采取了正确的措施。.
为什么数字验证突然变得如此重要？
随着越来越多的招聘工作远程进行，雇主需要可靠的方法来验证求职者的身份，然后再开始雇佣关系。然而与此同时，企业也被期望完成…… 符合规定的工作权利检查 在雇佣关系开始前，雇主应进行合规的审查，并保留相关证据，以此建立法定免责理由。这些证据可在日后受到质疑时作为依据。.
在无法进行数字化或在线验证的情况下，人工核查仍然是一项重要的验证途径。这一点在数字化或在线验证途径可用时尤为重要。随着招聘流程日益线上化，英国政府已意识到，数字化身份验证也必须符合一致的可信标准。然而，究竟由谁来决定数字化身份验证是否可信呢？
为什么可信数字验证至关重要
为了支持安全的数字身份验证，英国政府已建立 英国数字身份和属性信任框架（UK DIATF）. 经此框架评估的服务提供商可为符合条件的个人提供合规的数字化工作权利核查。对于符合条件的英国和爱尔兰公民，雇主可使用数字验证服务提供商 (DVSP) 完成英国数字化工作权利核查。此途径仅适用于已通过英国政府信任框架评估并获得授权执行此类核查的服务提供商。.
然而，这是一个重要的区别。仅仅购买身份验证软件是不够的。整个数字验证流程必须符合英国政府制定的标准，以确保合规性。遵守监管标准是组织全面合规战略的必要组成部分。.
政府登记现已成为一项法律要求
使用数字验证的雇主应确认其服务提供商已获得授权，可根据英国政府框架执行合规的工作权利核查。根据最新指南，服务提供商必须获得认可，方可根据政府框架执行英国数字工作权利核查。 英国DIATF. 政府认可能让雇主更有信心，确保服务提供商符合身份验证、欺诈检测、治理和记录保存方面的要求标准。.
该框架旨在创建 更高的一致性 涉及雇主、劳动力供应链和数字身份提供商。当雇主使用授权提供商并遵循规定的初步核查流程时，由此产生的证据可以帮助雇主获得法定免责理由。.
在评估身份验证服务提供商时，企业除了考虑实施、用户体验、可扩展性和持续支持外，还应考虑其合规能力。然而，改革引入了另一个重要的考量因素。现在，他们还必须检查服务提供商是否支持遵守英国内政部的最新指南。.
为什么认证身份档案对工作权立法至关重要
通常情况下，政府认可表明身份验证服务提供商已满足基本要求。然而，企业需要考虑该服务提供商能够支持多少个认证身份档案。认证身份档案是根据英国政府指南，将身份验证和证据评分结构化地结合起来而成。这提供了特定级别的身份验证保障。.
不同的组织甚至不同的员工职业发展路径，根据验证场景的不同，需要不同的身份验证配置文件。大多数服务提供商通常只支持少量认证配置文件，这些配置文件可能适用于某些情况，但不适用于所有情况。而拥有更广泛配置文件覆盖范围的身份验证服务提供商 (IDSP) 则能为雇主提供更大的灵活性，从而实现一致的数字化入职流程。这样一来，无需为了后续检查或重复检查而切换验证方法，即可覆盖不同的员工群体。.
案例研究：近期内政部执法统计数据
最近在家办公 执法数据 这体现了持续开展的合规活动的规模。2025年10月1日至12月31日期间，英国内政部执法部门记录了525起民事处罚，并查明了620名非法劳工，他们既没有预先定居身份，也没有通过欧盟定居计划获得定居身份。因此，执法部门开出的罚单总额达2647万英镑。.
更强有力的立法，辅以更强有力的执法和民事处罚
根据英国新的工作权法案，雇主需要在雇佣关系开始前完成符合规定的工作状态核查。此外，企业还需在雇佣关系结束后至少保留两年相关记录，包括纸质文件。这有助于通过既定的工作程序，为新旧合同建立有效的法定理由。.
结果
- 内政部在一个季度内开出了 525 张民事罚单。.
- 执法行动中查明了620名非法劳工。.
- 民事罚款总额达 2647 万英镑，说明了不合规行为造成的经济影响。.
为2026年10月1日新规生效做准备
根据相关规定，这些改革远不止更新政策或修订入职核查清单那么简单。执法行动的真正意义在于，核查是否采用了正确的流程、正确的证据和公认的验证方法。.
对于许多雇主而言，2026 年的“工作权”立法带来了机遇。公司和机构有机会对其验证流程进行现代化改造。这使得这些工作计划能够更好地适应法规的演变和发展，而无需每次新指南发布时都进行修改。为迎接 2026 年 10 月的“工作权”改革，需要采取以下五个步骤：
1. 审查你的员工队伍，而不仅仅是你的雇员。.
绘制所有为贵组织提供服务或承担相关责任的人员名单。根据劳动法，这包括承包商、顾问、派遣员工以及签订劳动合同的外包团队。这项更新后的劳动权利立法涵盖了更广泛的工作安排。了解劳动力模式是理解自身义务的正确第一步。.
2. 重新审视您的验证程序。.
确认何时应使用人工核查、内政部在线核查以及数字验证。每种验证方式都有其自身的要求，包括共享代码、有效期等。因此，采用错误的流程可能会完全破坏您的法定豁免。.
3. 加强记录保存。.
对于在线匹配服务或雇主背景调查服务而言，开展符合规定的工作权利核查至关重要。雇主应按照内政部的指导方针保留核查记录，包括核查完成方式的证据以及核查是否在宽限期内进行。.
4. 评估您的身份服务提供商。.
如果您的在线匹配服务提供的入职流程包含数字身份验证，那么务必确保您的服务提供商已获得授权，可在英国进行合规的数字工作权利核查。这有助于您的组织在未来根据需要进行验证。.
5. 为未来的变化做好准备。.
英国此次关于工作权的改革不太可能是该国数字身份体系的最终版本。如今构建灵活的验证流程，将使未来任何立法变更或修改都能更容易地被各地的组织机构所适应。.
选择合适的数字验证服务提供商
选择合适的数字验证服务提供商 (IDSP) 至关重要，因为它与合规策略的联系日益紧密。这不仅仅取决于比较基本功能或整体实施时间。雇主应评估 IDSP 是否支持组织的长期目标或宗旨。他们还应考虑英国工作权政策的整体变化方向。提出一些重要问题，以确定服务提供商是否适合您：
- 该服务提供商是否获得政府认可，可以支持数字化工作权利核查？
- 他们的验证流程支持多少种认证身份配置文件？
- 他们能否提供支持法定免责理由的证据？
- 他们能以多快的速度适应或落实内政部最新指导意见的变化？
- 它们能否在不严重干扰服务的情况下满足未来的需求？
这类评估问题有助于将讨论从技术层面引向更具韧性的合规策略。随着英国工作权立法要求的不断演变，这一点变得日益重要。.
关键要点
- 2026 年改革 将“工作权”义务扩展到传统就业之外。.
数字身份验证 现在已成为现代劳动力合规的核心组成部分。.
政府认可的IDSP 在合规的数字化检查中发挥关键作用。.
认证身份配置文件 可以直接影响组织如何招收不同类型的员工。.
做好准备有助于雇主 建立能够随着监管变化而保持弹性的验证流程。.
ComplyCube 如何支持新的工作权格局
随着劳动力验证不断向可信数字身份转型，选择合适的供应商已成为一项长期的合规投资，而非短期实施。ComplyCube 是一家政府注册的数字身份验证服务提供商 (DVSP)。他们获授权支持符合英国数字身份与工作工作组 (DIATF) 规定的合规数字工作权利检查。此外，他们还支持 23 种认证身份配置文件，是目前市场上认证配置文件范围最广的供应商之一。.
因此，无论您的组织是正在审查现有的入职流程，还是正在为即将到来的英国工作权变更做准备，我们的团队都能帮助您制定一套面向未来的验证策略。了解 ComplyCube 如何为您提供帮助。 协助准备 2026 年 10 月，工作权立法将发生变更。.
常见问题
2026年10月生效的“工作权”立法变更是否仅适用于雇主？
不。2026年10月生效的“工作权”立法变更涵盖了某些符合条件的非雇佣工作安排。该立法是否适用取决于合同关系的性质以及内政部是否有相关的指导意见。.
雇主还能进行人工的“工作权利”核查吗？
是的。在适当情况下，人工核查仍然是一种有效的核实方式。雇主需要确保按照内政部的指导方针审查并保留正确的纸质文件。他们也可能要求对人工核查进行审查和记录，以确定是否存在法定理由。.
什么是数字验证服务提供商？
数字验证服务提供商（DVSP）是指经授权为符合条件的“工作权利”检查执行合规数字身份验证的机构。这是英国数字身份和就业工作组（DIATF）下取代身份服务提供商（IDSP）的最新术语。.
为什么认证身份档案如此重要？
认证身份配置文件定义了身份验证方式以及在可接受的证明材料下可达到的置信度级别。维护更广泛或更全面的认证身份配置文件，既能满足英国政府标准的要求，又能为更多验证场景创造空间。.
为什么 ComplyCube 支持 23 种认证身份配置文件？
ComplyCube 致力于支持英国最广泛的认证身份配置文件组合，因为不同机构的验证要求往往各不相同。这些配置文件能够帮助雇主采取合理的措施，提供更一致、合规且可扩展的流程。.
