ملخص: تعتمد جميع عمليات التحقق من حق العمل للمقاولين على علاقات العمل. وهذا ضروري لـ الشركات البريطانية ستصنف الالتزامات العملية قبلها التحقق من هوية المقاول وتصاريح العمل. تعرّف على كيفية ذلك التزامات المقاول بحق العمل يمتد هذا الأمر ليشمل ترتيبات العمال المؤهلين والمقاولين الفرعيين الأفراد اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026.
تُعدّ فحوصات حق العمل للمقاولين مهمة في عام 2026
تواجه الشركات البريطانية التي تستعين بالمقاولين والمقاولين من الباطن وموردي العمالة مشكلة كبيرة. ففي بعض الأحيان، قد لا يكون الشخص المذكور في العقد هو نفسه من يقوم بالعمل فعلياً. ويزداد هذا الأمر أهميةً عند اكتشاف أعمال غير قانونية.
في عام 2026،, إنفاذ قوانين الهجرة نُفذت 7270 زيارة تفتيشية للعمالة غير القانونية، أسفرت عن 4756 حالة اعتقال. وتلقت أكثر من 1200 شركة غرامات مدنية تجاوزت قيمتها 74 مليون جنيه إسترليني، وارتفعت زيارات مواقع البناء بمقدار 1501 زيارة مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2025. وتبدأ الغرامات المدنية الحالية من 45 ألف جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني في حالة المخالفة الأولى، و60 ألف جنيه إسترليني في حالة تكرار المخالفة. ويُعاقب القانون بالسجن لمدة تصل إلى خمس سنوات وغرامات غير محدودة على توظيف شخص عن علمٍ بأنه لا يملك الحق في العمل في المملكة المتحدة.
ومع ذلك، اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026، المادة 48 من قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة لعام 2025, سيؤدي ذلك إلى توسيع نطاق مسؤولية أصحاب العمل فيما يتعلق بفحوصات حق العمل. في الوقت الحالي، تنطبق الفحوصات القانونية بشكل رئيسي على الموظفين والمتدربين، ولكن من خلال توسيع الإطار، ستأخذ وزارة الداخلية البريطانية في الاعتبار ترتيبات العمل الأخرى أيضًا.
من المهم للعديد من الشركات مراجعة قائمة المتعاقدين لديها الآن قبل وقت كافٍ من تطبيق قواعد العمل الجديدة. عادةً، لا توجد فترة سماح تسمح ببدء الأعمال الجديدة المشمولة بالقواعد دون وجود الإجراءات المناسبة بعد تاريخ التطبيق.
كيف تتحقق من حق الموظف في العمل؟
من أجل إجراء تحقيق متوافق التحقق من حق العمل بالنسبة للمقاولين، يجب أن تبدأ العملية بالعلاقة لا بجواز السفر. من المهم للشركات تحديد من سيوفر العمل والتأكد من أن التشريعات الحالية تشمل هذا الشخص. عندها فقط ستتمكن الشركات من إجراء فحوصات حق العمل المطلوبة. فيما يلي الخطوات التي يجب اتباعها أثناء فحص حق العمل:
تأكد مما إذا كان الشخص يعمل لحسابه الخاص فعلاً
الخطوة الأولى هي تحديد ما إذا كان المقاول يعمل لحسابه الخاص فعلاً أم يعمل لدى شركة. على سبيل المثال، غالباً ما يكون المقاولون الفرعيون أفراداً يعملون لحسابهم الخاص. ونتيجة لذلك، لا يُحدد العقد المكتوب وضع العامل بشكل قاطع. من المهم معرفة طبيعة العلاقة الحقيقية بين الشخص والشركة.
تحقق مما إذا كان نظام الحق في العمل ينطبق
عندما يندرج ترتيب العمل ضمن هذا النظام، تحتاج الشركات إلى عذر قانوني قبل بدء العمل بوقت كافٍ. اعتبارًا من شهر أكتوبر فصاعدًا، يجب أن يأخذ هذا التحليل في الاعتبار أي ترتيبات لاحقة بموجب عقد العامل، بدلًا من افتراض أن كل متعاقد سيقع خارج نطاق القواعد.
قم بتطبيق عمليات التحقق الصحيحة من العمل
بحسب ظروف الشخص، قد تستفيد الشركات وأصحاب العمل من خدمة التحقق الإلكتروني التابعة لوزارة الداخلية. كما يمكنهم استخدام التحقق اليدوي المسموح به باستخدام المستندات المقبولة، أو خدمة رقمية معتمدة مؤهلة، أو... خدمة التحقق من حسابات أصحاب العمل. يجب إتمام هذه الفحوصات المتعلقة بالعمل وفقًا للإجراءات المحددة. ولا تُغني الشهادات التجارية عن إثبات الحق القانوني في العمل.
احتفظ بالأدلة بطريقة آمنة
من المهم للشركات الاحتفاظ بالأدلة المتعلقة بالأشخاص الذين خضعوا للفحص. يشمل ذلك تاريخ الفحص، والإجراءات المتبعة، والنتيجة النهائية، وأي قيود ذات صلة. وبموجب دليل أصحاب العمل الحالي، يجب الاحتفاظ بوثائق فحص حق العمل طوال فترة التوظيف، ولمدة عامين بعد انتهاء فترة التوظيف. سيؤدي عدم الاحتفاظ بالمعلومات اللازمة إلى وضع صاحب العمل في موقف حرج، حيث لن يتمكن حينها من تقديم أي دفاع في حال إجراء تحقيق أو مراجعة من قبل وزارة الداخلية.
لماذا تأتي أولوية وضع المقاول في قانون العمل
يُعدّ قانون العمل مهماً لأنّ مصطلح "المقاول" لا يُمثّل فئة قانونية واحدة. فعلى سبيل المثال، قد يكون الشخص عاملاً لحسابه الخاص، أو عاملاً، أو موظفاً، وذلك بحسب طبيعة علاقته بالشركة.
قد يتعامل الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص فعلاً مع العديد من العملاء، ويتحمل مخاطر مالية، ويتحكم في طرق تقديم خدماته. وهذا يختلف تماماً عن الشخص الذي يقبل عملاً ما عندما لا يكون الطرف الآخر مجرد عميل لشركة مستقلة. ولا يمكن لوصف "مقاول" أن يوفر تعريفاً دقيقاً. حق العمل لا يتطلب الأمر إذناً بحد ذاته. يسمح التصنيف للفرق بتحديد مسألة الامتثال التي تحتاج إلى التركيز عليها لاحقاً.
المقاولون العاملون لحسابهم الخاص وإثبات حق العمل
تحتوي العديد من ملفات المقاولين على وثائق ضريبية وتجارية تبدو رسمية ولكنها لا تثبت أي علاقة بـ تصريح الهجرة. في هذه الحالة، يتعين على الفرق البحث عن رقم التأمين الوطني، أو رقم المرجع الضريبي الفريد (UTR)، أو حساب مصرفي بريطاني، أو تسجيل في سجل الشركات. وحتى مع ذلك، لا يثبت ذلك حق الشخص في العمل في المملكة المتحدة.
وجدت وزارة الداخلية البريطانية عدة حالات افترضت فيها الشركات أن جهة حكومية أخرى أو صاحب عمل سابق قد يكون قد تحقق من بيانات الفرد لمجرد وجود مثل هذه السجلات سابقًا. ومع ذلك، فإن أفضل الممارسات هي الحصول على أي الأدلة المحددة من خلال المسار المناسب بدلاً من استنتاج أذونات حق العمل من سجلات غير ذات صلة.
دليل صاحب العمل لتطبيق فحوصات حق العمل
حالياً، وزارة الداخلية البريطانية دليل صاحب العمل يطالب القانون أصحاب العمل بإجراء فحوصات للتحقق من حق العمل قبل بدء التوظيف، ويوضح كيف تُشكّل هذه الفحوصات عذراً قانونياً قوياً. يجب تطبيق هذه الفحوصات بشكل متسق بدلاً من الاعتماد على افتراضات حول الجنسية، مما يقلل من مخاطر التمييز ويساعد في منع العمل غير القانوني.
على الرغم من أن الأدلة مؤقتة، إلا أن الالتزام المستمر بمتطلبات العمل يستلزم الاحتفاظ بسجلات دقيقة وإجراء فحوصات التحقق من حق العمل في المواعيد المحددة. ونتيجة لذلك، لن تُعامل عملية التوظيف كحدث لمرة واحدة.
عمال الوكالات وموظفو الوكالات وسلسلة التوريد
يصعب تحديد المخاطر بشكل كبير عندما يكون المقاولون جزءًا من سلسلة توريد عمالة أوسع. في بعض الحالات، قد تتعاقد الشركات مع مزودي عمالة يقومون بدورهم بتوظيف عمالة مؤقتة أو موظفين مؤقتين أو مقاولين فرعيين.
في أغلب الأحيان، يقوم مزودو العمالة بإجراء عمليات التحقق. مع ذلك، يجب على المستخدم النهائي فهم الجهة المسؤولة قانونًا. قد تنص بعض بنود العقد على إلزام مزودي العمالة بإجراء عمليات التحقق اللازمة والاحتفاظ بالأدلة. ولا يجوز لهم نقل أي التزام يفرضه القانون الحالي مباشرةً إلى شركة أخرى. يمكنك معرفة المزيد هنا: كيف يمكن لشركات التوظيف في المملكة المتحدة التحقق من حق الموظفين في العمل
حاملو تراخيص الكفالة وواجبات الكفالة
يجب على حامل رخصة الراعي الاحتفاظ واجبات الكفيل بمعزل عن التغييرات الأوسع نطاقاً في عقود المقاولين، قد يتولى فريق الهجرة التجارية في المملكة المتحدة إدارة الموظفين المكفولين، بينما قد تتولى إدارة المشتريات إدارة المقاولين المستقلين.
ينبغي أن تتبادل هاتان الوظيفتان معلومات كافية عن القوى العاملة لتحديد الثغرات دون افتراض تطابق نظامي الامتثال. يخضع مواطنو المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا الذين يحتاجون إلى كفالة لمتطلبات الهجرة والكفالة اللازمة. أي توجيهات إضافية بشأن واجبات الكفالة تتطلب وقتًا وجهدًا خاصين.
نماذج اقتصاد العمل المؤقت وخدمات التوفيق عبر الإنترنت
يشمل إطار الحق في العمل الجديد أيضاً ترتيبات محددة لخدمات التوفيق عبر الإنترنت. وهذا أمر بالغ الأهمية بشكل خاص لأولئك المشاركين في اقتصاد العمل المؤقت. يتناول التشريع الشركات التي تربط مقدمي الخدمات بأي عملاء أو زبائن محتملين مقابل رسوم أو عمولة محددة.
لكن هذا لا يعني أن كل عامل في الاقتصاد التشاركي يصبح موظفاً. التغيير الأهم هنا هو أن القانون يمكن أن يمتد ليشمل نماذج عمل أكثر مرونة، تتجاوز بكثير مفهوم التوظيف التقليدي.
دراسة حالة: 36 عملية اعتقال في موقع بناء في بلفاست
في مارس 2025، ألقت وزارة الداخلية القبض على 36 شخصًا على صلة بـ حي تيتانيك في بلفاست موقع بناء. وشمل ذلك أشخاصاً يعملون لدى مقاول فرعي. وتضمنت قائمة المخالفات المشتبه بها انتهاكات شروط التأشيرة والعمل بدون تصريح.
ضوابط العمل وسلسلة التوريد في عمليات التحقق من حق العمل للمقاولين
تكمن المشكلة في أن التقارير العامة لا تكشف عن هوية المقاول من الباطن ولا تثبت أيًّا من الضوابط المحددة قد فشلت. لذا، فإن أفضل مسار للعمل هو الحفاظ على الشفافية بشأن الأفراد في مستويات أعمق ضمن سلسلة التوريد. والهدف هو تحديد مسؤولية التدقيق تعاقديًا وتنفيذ العملية المحددة بشكل صحيح.
النتائج
- تم اعتقال 36 شخصاً خلال عملية إنفاذ قوانين الهجرة في المملكة المتحدة.
- أُفيد بأن غالبية الموقوفين يعملون لدى مقاول فرعي.
- وهذا يوضح المخاطر التجارية المترتبة على محدودية رؤية القوى العاملة بين المستخدم النهائي والعامل.
مخاطر سلسلة التوريد المتعلقة بحق العمل عندما يستخدم المقاولون بدائل
يُعدّ استبدال المقاولين من أبرز المخاطر التي تواجههم. فقد تتحقق الشركة من تصريح أحد المقاولين، لكن قد يأتي شخص آخر لاحقًا ليُثبت إنجاز العمل. ولا يُمكن الاستناد إلى العذر القانوني أو الأدلة التي قدمها المقاول الأول لإثبات تصريح البديل. وتركز سياسة إنفاذ وزارة الداخلية على الشفافية في جميع مراحل عملية توفير العمالة.
لا ينبغي أن يقتصر الامتثال لحق العمل على العقود فقط.
بيلي بيرد, يضيف مسؤول حلول العملاء في شركة ComplyCube: "السؤال العملي الذي يحاولون الإجابة عليه يدور حول من يقوم بالعمل. ولهذا السبب، يجب أن تتبع متطلبات الامتثال للمقاولين الشخص الذي يقدم العمل". وتربط أفضل إجراءات حق العمل بين الشخص وتصنيفه وأدلته وأي بديل لاحق.
النقاط الرئيسية
لا يمكن لبطاقات المقاولين إثبات ما إذا كان الشخص يعمل لحسابه الخاص أو مشمولاً بنظام الحق في العمل.
لا يمكن للوثائق المهنية أن تحل محل الأدلة المنصوص عليها لإثبات الحق في العمل.
يحتاج مقدمو خدمات العمالة وموظفو الوكالات والبدلاء إلى ملكية وشفافية واضحة.
يجب أن تتضمن عملية الشركات التصنيف والتحقق والأدلة والمتابعة.
في أكتوبر، سيضيف الإطار ترتيبات العمال المؤهلين، والمقاولين الفرعيين الأفراد، وخدمات المطابقة المحددة عبر الإنترنت.
إجراء فحوصات حق العمل للمقاولين من خلال ComplyCube
مع امتداد متطلبات التحقق من حق العمل القانونية لتشمل المتعاقدين من غير الموظفين اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026، من المهم للشركات إدارة العمالة المرنة على نطاق واسع بطريقة متوافقة مع القوانين. يمكن لـ ComplyCube دعم عمليات التحقق من حق العمل للمتعاقدين من خلال قدرات معتمدة في مجال الهوية الرقمية, ، والتحقق من المستندات والبيانات البيومترية، وسير العمل القابل للتكوين، وواجهات برمجة التطبيقات، ومجموعات تطوير البرامج، والسجلات الجاهزة للتدقيق.
هؤلاء أدوات التحكم يمكن أن يساعد ذلك في توحيد عملية التحقق مع الحفاظ على قرارات حالة التوظيف والمسؤولية القانونية للمنظمة. اتصل بـ ComplyCube لمناقشة مدى التزام المقاولين بقوانين حق العمل في شركتك.
الأسئلة الشائعة
هل يحتاج المقاولون العاملون لحسابهم الخاص إلى التحقق من حقهم في العمل؟
قبل الأول من أكتوبر 2026، لا يشمل نظام الإعفاءات القانونية الحالي المتعاقدين العاملين لحسابهم الخاص بشكل فعلي. اعتبارًا من أكتوبر، يتعين على المؤسسات التحقق من بيانات الاعتماد مباشرةً لتجنب أي تعطيل للعمليات أو عقوبات. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية التحقق من العاملين المؤقتين في ظروف معينة.
ماذا يحدث إذا لم يكن لدى المقاول حق قانوني للعمل؟
في حال تطبيق إجراءات التحقق المحددة وعدم إمكانية الحصول على التصريح، لا يجوز البدء بالعمل المشمول بالنطاق. إن السماح عن علم بأعمال غير قانونية قد يعرض الشركة لعقوبات مدنية ومسؤولية جنائية محتملة.
ماذا يحدث إذا استخدم المقاول بديلاً؟
إذا قام شخص آخر بأداء العمل، فإن إثبات حق العمل الخاص بالمقاول الأصلي لا ينطبق تلقائيًا على البديل. ينبغي على الشركات إعادة تقييم هوية مقدم الخدمة الفعلي وما إذا كان يلزم إجراء فحص جديد.
هل تتحمل الشركات مسؤولية عمليات الفحص التي يجريها مقدمو خدمات العمالة؟
تعتمد المسؤولية كلياً على العلاقة القانونية ذات الصلة. يمكن للشروط التعاقدية أن تعزز أي ممارسة في سلسلة التوريد. ومع ذلك، فهي لا تنقل تلقائياً واجباً قانونياً مفروضاً مباشرة على منظمة أخرى.
كيف يمكن لـ ComplyCube دعم عمليات التحقق من حق العمل للمقاولين؟
يدعم نظام ComplyCube التحقق الرقمي من حق العمل، وفحص المستندات والبيانات البيومترية، وسير العمل القابل للتخصيص، والأدلة القابلة للتدقيق. تساعد هذه الإمكانيات الشركات على توحيد إجراءات التحقق مع الحفاظ على السيطرة على تصنيف المقاولين وقرارات الامتثال.
