{"id":35060,"date":"2026-08-25T09:35:50","date_gmt":"2026-08-25T09:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.complycube.com\/?p=35060"},"modified":"2026-08-25T09:36:08","modified_gmt":"2026-08-25T09:36:08","slug":"verifier-le-droit-au-travail-des-employes-a-des-fins-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.complycube.com\/fr\/check-employee-right-to-work-for-recruitment\/","title":{"rendered":"Comment les agences de recrutement britanniques peuvent v\u00e9rifier le droit au travail des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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TL;DR : <\/strong>Les cabinets de recrutement doivent v\u00e9rifier le droit au travail des employ\u00e9s<\/strong> aux c\u00f4t\u00e9s des employeurs. Cela doit \u00eatre d\u00e9montr\u00e9 qui est responsable<\/strong> et si la m\u00e9thode de v\u00e9rification appropri\u00e9e a \u00e9t\u00e9 choisie. Ce guide pr\u00e9sente des exemples de v\u00e9rification du droit au travail au Royaume-Uni. exigences en mati\u00e8re d'embauche<\/strong>. Cela aide \u00e9galement les entreprises \u00e0 renforcer leurs processus de recrutement relatifs au droit au travail au Royaume-Uni avant le 1er octobre 2026.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

Pourquoi le droit au travail est une priorit\u00e9 de recrutement en 2026<\/h2>\n\n\n\n

Les agences de recrutement britanniques sont soumises \u00e0 un contr\u00f4le renforc\u00e9 et \u00e0 un cadre juridique en constante \u00e9volution. La v\u00e9rification du droit au travail concerne tous les employeurs. Cependant, les agences rencontrent davantage de difficult\u00e9s lorsque l'entreprise qui recherche un candidat n'est pas forc\u00e9ment celle qui l'emploie.<\/p>\n\n\n\n

\"Matrice<\/figure>\n\n\n\n

Le droit au travail est essentiel avant qu'une offre d'emploi ne se transforme en embauche. Une proc\u00e9dure d\u00e9faillante peut priver l'employeur de toute justification l\u00e9gale si un travailleur sans papiers est d\u00e9couvert ult\u00e9rieurement. De plus, un manque de clart\u00e9 dans les responsabilit\u00e9s entre recruteur et employeur peut engendrer d'importants probl\u00e8mes, m\u00eame lorsque les deux parties estiment avoir effectu\u00e9 les v\u00e9rifications n\u00e9cessaires. <\/p>\n\n\n\n

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Une v\u00e9rification du droit au travail ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un \u00e9v\u00e9nement ponctuel li\u00e9 \u00e0 l'identit\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Milosh Caunhye<\/a>, Un consultant en solutions chez ComplyCube ajoute\u00a0: \u201c\u00a0La v\u00e9rification du droit au travail est obligatoire pour tous les employ\u00e9s. Concr\u00e8tement, les agences de recrutement britanniques doivent mettre en place une proc\u00e9dure permettant de savoir qui a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9, quelle voie a \u00e9t\u00e9 emprunt\u00e9e et quelle autorisation a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e.\u00a0\u201d<\/p>\n\n\n\n

Actuellement, les sanctions civiles peuvent atteindre 45\u00a0000 \u00a3 par travailleur ill\u00e9gal<\/a> Pour une premi\u00e8re infraction, l'amende peut atteindre 60\u00a0000\u00a0\u00a3 par travailleur sans papiers en cas de r\u00e9cidive dans un d\u00e9lai de trois ans. Elle peut \u00e9galement entra\u00eener de lourdes peines d'emprisonnement. Emploier sciemment une personne sans autorisation de travail au Royaume-Uni est passible d'une peine pouvant aller jusqu'\u00e0 cinq ans de prison et d'une amende illimit\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Ces v\u00e9rifications du droit au travail sont exig\u00e9es par la loi britannique depuis 1997. Cependant, \u00e0 compter du 1er octobre 2026, l'objectif est d'\u00e9tendre leur champ d'application aux contrats de travail, \u00e0 la sous-traitance individuelle et \u00e0 certains dispositifs de mise en relation de travailleurs en ligne.<\/p>\n\n\n\n

Comment v\u00e9rifier le droit au travail d'un employ\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n

V\u00e9rification des employ\u00e9s droit au travail<\/a> Conform\u00e9ment aux exigences de conformit\u00e9, la v\u00e9rification commence par l'utilisation d'une m\u00e9thode adapt\u00e9e \u00e0 la personne en face de vous. Les \u00e9quipes de recrutement doivent examiner la nationalit\u00e9, le statut d'immigration (r\u00e9sident permanent, temporaire, r\u00e9fugi\u00e9, etc.), les documents disponibles et l'\u00e9ligibilit\u00e9 de la personne \u00e0 un emploi. ch\u00e8que num\u00e9rique<\/a> avant m\u00eame que des preuves concr\u00e8tes ne soient \u00e9valu\u00e9es. Pour en savoir plus, cliquez ici\u00a0: Guide de l'employeur sur la preuve du droit au travail au Royaume-Uni avec des prestataires de services d'identification personnelle certifi\u00e9s<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"Arbre<\/figure>\n\n\n\n

Il est important de conserver un dossier s\u00e9curis\u00e9 et d'organiser des v\u00e9rifications compl\u00e9mentaires lorsque le d\u00e9lai de validit\u00e9 des contr\u00f4les du droit au travail est limit\u00e9. Selon les directives du site gov.UK, ces contr\u00f4les peuvent \u00eatre effectu\u00e9s en ligne via le service de v\u00e9rification des employeurs du minist\u00e8re de l'Int\u00e9rieur, manuellement ou par l'interm\u00e9diaire de fournisseurs de services d'identit\u00e9 agr\u00e9\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Identifier la personne et le bon itin\u00e9raire<\/h3>\n\n\n\n

La v\u00e9rification n\u00e9cessaire du droit au travail cela d\u00e9pend de la nationalit\u00e9<\/a>, Le statut d'immigration et les justificatifs disponibles sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels. Par exemple, les citoyens britanniques et irlandais suivent des parcours tr\u00e8s diff\u00e9rents de ceux de la plupart des personnes qui b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement d'un visa \u00e9lectronique ou d'autres autorisations d'immigration. C'est pourquoi les recruteurs doivent proc\u00e9der \u00e0 des v\u00e9rifications syst\u00e9matiques pour chaque candidat potentiel, au lieu de se fier \u00e0 des suppositions. Cela permet d'\u00e9viter toute discrimination et des d\u00e9cisions de recrutement incoh\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n

Confirmer l'autorisation de travailler au Royaume-Uni<\/h3>\n\n\n\n

Pour effectuer un contr\u00f4le de conformit\u00e9 au travail, il est important de s'assurer que la personne poss\u00e8de les autorisations n\u00e9cessaires pour l'emploi propos\u00e9. Dans le cas des \u00e9tudiants, l'employeur peut \u00e9galement exiger des justificatifs de p\u00e9riodes d'\u00e9tudes et de vacances lorsque des restrictions relatives au temps de travail s'appliquent.<\/p>\n\n\n\n

Conservez les preuves en toute s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Il est n\u00e9cessaire de conserver les preuves pour v\u00e9rifier le droit au travail d'un employ\u00e9. Les employeurs doivent conserver des copies ou des enregistrements num\u00e9riques des pages et documents. Ils doivent \u00e9galement consigner la date de la v\u00e9rification. Ces preuves doivent \u00eatre conserv\u00e9es pendant toute la dur\u00e9e de l'emploi et pendant au moins deux ans apr\u00e8s la fin du contrat.<\/p>\n\n\n\n

Comment fonctionne la technologie de validation des documents d'identit\u00e9 au Royaume-Uni\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n

Un \u00e9l\u00e9ment important des v\u00e9rifications du droit au travail est la technologie de validation des documents d'identit\u00e9 (IDVT). Elle a \u00e9t\u00e9 historiquement utilis\u00e9e par fournisseurs d'identit\u00e9 certifi\u00e9s<\/a> Pour les v\u00e9rifications d'identit\u00e9 num\u00e9riques li\u00e9es au droit au travail au Royaume-Uni, le minist\u00e8re de l'Int\u00e9rieur utilise de plus en plus le terme g\u00e9n\u00e9rique de Service de v\u00e9rification num\u00e9rique (DVS) dans ses directives actuelles. Ces v\u00e9rifications peuvent \u00eatre effectu\u00e9es en ligne, manuellement ou via des prestataires de services d'identification (IDSP).<\/p>\n\n\n\n

\"Comparaison<\/figure>\n\n\n\n

Ces v\u00e9rifications d'identit\u00e9 num\u00e9riques sont accessibles aux citoyens britanniques et irlandais \u00e9ligibles, sur pr\u00e9sentation de pi\u00e8ces justificatives contenant des donn\u00e9es importantes, telles qu'un passeport valide. Par exemple, un citoyen britannique peut utiliser un passeport britannique valide et un citoyen irlandais un passeport irlandais ou une carte de passeport irlandaise. Il est important de noter que si les documents p\u00e9rim\u00e9s ne peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour une v\u00e9rification num\u00e9rique, un passeport britannique ou irlandais p\u00e9rim\u00e9 reste acceptable pour une v\u00e9rification manuelle.<\/p>\n\n\n\n

De plus, \u00e0 d\u00e9faut de passeport, un acte de naissance ou d'adoption peut constituer un document valable. De m\u00eame, les demandeurs peuvent fournir un certificat d'inscription ou de naturalisation accompagn\u00e9 d'une lettre officielle d'un ancien employeur ou d'un organisme gouvernemental. Ce document doit mentionner le nom et le num\u00e9ro d'assurance nationale de la personne. Les actes de mariage et les jugements de divorce ne constituent pas, \u00e0 eux seuls, une preuve du droit au travail.<\/p>\n\n\n\n

Statut d'immigration pour v\u00e9rifier le droit au travail des employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Le service en ligne du minist\u00e8re de l'Int\u00e9rieur est la principale voie d'acc\u00e8s au statut d'immigration num\u00e9rique pour la plupart des demandeurs non britanniques et non irlandais. Ceci s'applique \u00e9galement aux demandeurs d'\u00e9tablissement au titre du programme d'\u00e9tablissement de l'UE et aux citoyens du Commonwealth. D\u00e9sormais, le visa \u00e9lectronique est le document num\u00e9rique le plus important attestant de l'identit\u00e9, du visa ou de l'autorisation d'immigration d'une personne. Il indique \u00e9galement si elle a le droit de travailler au Royaume-Uni. On y acc\u00e8de g\u00e9n\u00e9ralement via un compte UKVI.<\/p>\n\n\n\n

Codes de partage<\/h3>\n\n\n\n

La plupart du temps, un travailleur peut obtenir un code d'acc\u00e8s en ligne et le fournir avec sa date de naissance. Le droit au travail partager <\/a>code<\/a> Ce code comporte neuf caract\u00e8res, commen\u00e7ant par la lettre W, et reste valable pendant environ 90 jours. L'employeur doit ensuite l'utiliser via le service officiel d\u00e9di\u00e9 aux employeurs. <\/p>\n\n\n\n

\"Proc\u00e9dure<\/figure>\n\n\n\n

Consulter les informations de leur demande ne remplace pas la v\u00e9rification en ligne obligatoire. La proc\u00e9dure en ligne de v\u00e9rification du droit au travail permet \u00e0 l'employeur de confirmer le type de travail autoris\u00e9 et la dur\u00e9e maximale d'emploi.<\/p>\n\n\n\n

Permis de s\u00e9jour biom\u00e9triques<\/h3>\n\n\n\n

Auparavant, une autre fa\u00e7on de v\u00e9rifier le droit au travail consistait en un examen physique. permis de s\u00e9jour biom\u00e9trique (BRP)<\/a>. Cependant, les BRP ne sont plus accept\u00e9s comme preuve unique du droit au travail. Ils ont \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s par les visas \u00e9lectroniques pour les questions de statut d'immigration. <\/p>\n\n\n\n

Une personne titulaire d'un permis de s\u00e9jour biom\u00e9trique peut toujours utiliser ses informations pour acc\u00e9der aux services num\u00e9riques et obtenir un code de partage. De plus, la date d'expiration imprim\u00e9e sur un permis de s\u00e9jour biom\u00e9trique ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme l'autorisation d'immigration actuelle de la personne.<\/p>\n\n\n\n

Cartes de s\u00e9jour biom\u00e9triques<\/h3>\n\n\n\n

\u00c0 l'instar du BRP, la carte de s\u00e9jour biom\u00e9trique (BRC) n'est plus accept\u00e9e comme unique moyen de v\u00e9rifier le droit au travail d'un employ\u00e9. Les personnes concern\u00e9es doivent \u00e9galement prouver leur statut d'immigration actuel via leur compte UKVI et les services du minist\u00e8re de l'Int\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

Quand faut-il utiliser le service de ch\u00e8ques du minist\u00e8re de l'Int\u00e9rieur\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n

le Service de v\u00e9rification des employeurs<\/a> Cette option s'adresse aux personnes dont le statut d'immigration ne peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 ni \u00e0 partir des documents originaux du demandeur, ni par le biais du syst\u00e8me en ligne. Par exemple, il peut s'agir d'un demandeur ayant un recours en cours, une demande de r\u00e9vision administrative en attente, une demande admissible en attente ou une carte d'enregistrement de demande. <\/p>\n\n\n\n

Un Carte d'enregistrement de la demande<\/a> Il est n\u00e9cessaire de d\u00e9montrer que le travail est autoris\u00e9, et il incombe \u00e0 l'employeur d'utiliser le service de v\u00e9rification des employeurs du minist\u00e8re de l'Int\u00e9rieur pour \u00e9tablir l'excuse l\u00e9gale requise sur la base des documents d'immigration, des dates du demandeur, des vignettes, etc. Gr\u00e2ce \u00e0 ce processus, le service de v\u00e9rification du travail peut d\u00e9livrer un avis de v\u00e9rification positive lorsque la personne est autoris\u00e9e \u00e0 exercer le travail propos\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Quand v\u00e9rifiez-vous le droit au travail d'un employ\u00e9\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n

Des v\u00e9rifications compl\u00e9mentaires sont parfois n\u00e9cessaires. C'est g\u00e9n\u00e9ralement le cas lorsqu'un employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d'un cong\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e, comme par exemple un Programme de mobilit\u00e9 des jeunes<\/a> ou un visa de programme pour dipl\u00f4m\u00e9s. Apr\u00e8s un certain temps, l'exemption l\u00e9gale expirera.<\/p>\n\n\n\n

\"Processus<\/figure>\n\n\n\n

Toutefois, une personne b\u00e9n\u00e9ficiant d'un droit de s\u00e9jour permanent ou d'un autre droit au travail continu n'aura pas besoin de contr\u00f4les r\u00e9guliers. La proc\u00e9dure pr\u00e9vue pour le droit au travail permettra d'\u00e9tablir correctement la continuit\u00e9 de l'autorisation.<\/p>\n\n\n

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\u00c9tude de cas : Au Royaume-Uni, la r\u00e9pression du travail ill\u00e9gal atteint des niveaux records<\/strong><\/h3>\n

Excell Care Services Limited a re\u00e7u une amende civile de 110 000 \u00a3 pour travail ill\u00e9gal<\/a> Durant la p\u00e9riode de d\u00e9claration du minist\u00e8re de l'Int\u00e9rieur, d'octobre \u00e0 d\u00e9cembre 2025, l'attribution de la responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de droit au travail s'av\u00e8re beaucoup plus complexe avec le recours \u00e0 du personnel temporaire. Par cons\u00e9quent, en cas d'incertitude quant \u00e0 la responsabilit\u00e9, des contr\u00f4les peuvent \u00eatre omis ou insuffisamment document\u00e9s.<\/p>\n

V\u00e9rifier les responsabilit\u00e9s des employ\u00e9s en mati\u00e8re de droit au travail<\/strong><\/h5>\n

La solution pratique consiste \u00e0 d\u00e9finir les responsabilit\u00e9s avant toute embauche ou mission. Les agences de recrutement doivent \u00e9galement effectuer la v\u00e9rification du droit au travail et conserver les justificatifs en lieu s\u00fbr \u00e0 des fins d'audit. Des contr\u00f4les de suivi r\u00e9guliers doivent \u00eatre pr\u00e9vus avant l'expiration du cong\u00e9 l\u00e9gal temporaire.<\/p>\n

R\u00e9sultats<\/strong><\/h5>\n